医院不签劳动合同辞退孕妇可以投诉卫健委吗

2025-10-08 03:09:33 来源：网易用户：申屠媛伟

【医院不签劳动合同辞退孕妇可以投诉卫健委吗】在劳动法中，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。对于怀孕的女性员工，法律有特别保护，禁止用人单位以怀孕为由解除劳动合同。然而，现实中仍存在一些单位不签劳动合同、随意辞退孕妇的情况。那么，如果遇到这种情况，是否可以向卫健委投诉呢？下面进行详细分析。

一、

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，且不得因怀孕而解除劳动合同。若医院未签订劳动合同并辞退孕妇，属于违法行为。

投诉对象：

- 劳动监察部门：负责处理用人单位违反劳动法的行为，包括不签合同、违法解雇等。

- 人力资源和社会保障局：是劳动争议的主要处理机构。

- 卫生健康委员会（卫健委）：主要负责医疗机构的管理，但并非直接处理劳动纠纷的部门。

因此，医院不签劳动合同辞退孕妇不能直接投诉卫健委，而应向劳动监察部门或人社部门投诉。

二、表格对比

问题	内容
1. 医院不签劳动合同辞退孕妇是否合法？	不合法。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第十四条规定，孕期不得解除劳动合同。
2. 是否可以投诉卫健委？	不建议。卫健委主要负责医疗机构的行政管理，不直接处理劳动纠纷。
3. 应该向哪个部门投诉？	可向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉。
4. 投诉需要提供哪些材料？	劳动关系证明（如工资单、考勤记录）、辞退通知、医疗证明等。
5. 投诉后可能的结果是什么？	劳动监察部门可责令医院补签合同、支付赔偿金或承担法律责任。
6. 孕妇维权途径有哪些？	可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益，也可寻求工会或妇联帮助。

三、温馨提示

孕妇在遭遇不公待遇时，应及时保留证据，并选择正确的维权渠道。虽然卫健委不是劳动纠纷的主管部门，但在某些情况下，如医院存在严重违规行为，也可以向其反映情况，但需配合其他相关部门处理。

总之，面对医院不签合同、辞退孕妇的问题，正确做法是向劳动监察部门或人社部门投诉，而非直接投诉卫健委。

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