2018年劳动合同法最新版本

【2018年劳动合同法最新版本】2018年，中国对《中华人民共和国劳动合同法》进行了部分修订，主要针对劳动关系中的用工形式、劳动合同的签订与解除、经济补偿等方面进行了调整。这些修改旨在进一步规范用人单位和劳动者之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，同时促进企业的健康发展。

以下是对2018年劳动合同法最新版本的总结，并以表格形式呈现关键内容。

一、主要

1. 劳动合同的订立与续签

法律规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，且在用工之日起一个月内完成。对于连续工作满一年未签订书面合同的，视为无固定期限劳动合同。

2. 试用期规定

试用期不得单独约定，且不得超过法定上限。例如，三年以上固定期限合同的试用期不得超过六个月。

3. 劳动合同的解除与终止

明确了用人单位在何种情况下可以合法解除劳动合同，包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等情形。同时，也规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，如用人单位未支付工资或未提供劳动条件等。

4. 经济补偿与赔偿金

在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，需依法支付赔偿金；而在合法解除的情况下，根据工作年限支付经济补偿。

5. 劳务派遣与非全日制用工

对劳务派遣单位和用工单位的责任进行了明确划分，强调派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。同时，非全日制用工的工资支付周期不得超过十五日。

6. 劳动争议处理机制

强化了劳动争议调解机制，鼓励通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，减少诉讼成本。

二、2018年劳动合同法修订要点对比表

三、结语

2018年对《劳动合同法》的修订，体现了国家在维护劳动者权益与促进企业稳定发展之间的平衡。对于用人单位而言，及时了解并遵守相关法律规定，是避免法律风险、构建和谐劳动关系的重要基础。对于劳动者来说，掌握法律知识有助于更好地维护自身合法权益。

建议用人单位定期进行劳动法培训，劳动者也应关注政策动态，做到知法、懂法、用法。

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