目标管理区别于传统管理的主要特点是

【目标管理区别于传统管理的主要特点是】目标管理（Management by Objectives，简称MBO）是一种以目标为导向的管理方法，强调通过设定明确的目标来引导员工行为和组织绩效。与传统的管理方式相比，目标管理在理念、执行方式和效果评估等方面具有显著的不同。以下是对目标管理区别于传统管理主要特点的总结。

一、

传统管理通常以任务分配和监督为主，管理者对下属的工作进行直接控制，强调效率和服从。而目标管理则更注重员工的自我管理与目标达成，强调上下级之间的沟通与协作。目标管理的核心在于让员工明确自己的工作目标，并围绕这些目标进行自我驱动和自我评估。

目标管理的实施过程中，管理者不再是单纯的指令发布者，而是目标制定的参与者和绩效评估的指导者。这种方式不仅提高了员工的责任感和主动性，也增强了组织的整体执行力和灵活性。

此外，目标管理更加强调结果导向，关注的是最终成果而非过程本身；而传统管理往往更注重流程控制和规则遵守。

二、对比表格

通过以上对比可以看出，目标管理在提升组织效率、激发员工潜力和增强管理灵活性方面具有明显优势。它不仅是现代企业管理的重要工具，也为组织实现持续发展提供了有力支持。

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