通过雇用残疾人(残疾人)，武装部队退伍，LGBTQ和老年人，组织正在超越性别多样性，以创造更大的包容性。虽然有针对女性的Sheroes，JobsForHer和Avtar等独家招聘门户网站以及最近为LGBTQ部门推出的职业门户网站Pride Circle，但没有一个能够提供多元化和包容性领域候选人的人才概况( D&I)伞。
Equiv.in是去年7月推出的针对不同人才的独家就业门户，以满足企业不断增长的需求，提供了63,000名女性求职者，2,800名残疾人士和22名LGBTQ的名单，计划今年包括老年人和退伍。
“多样性的定义正在发生变化，已经超越了女性(性别多样性)。企业正在敦促我们建立一系列多样化的人才档案，他们可以通过这些档案来实现他们的D&I目标。我们通过Equiv.in为1,000名女性雇员和24名残疾人雇用提供了便利。Equiv.in创始人兼首席执行官Naren Krishna告诉BusinessLine，虽然大部分女性雇员都是中级人员，但75%的残疾人雇用的是整形外科病例，20%是听力受损，10%是视力受损。Krishna还是Stockroom.io的创始人首席执行官，Stockroom.io是一个技术人才的人才获取平台。
当被问及有多少LGBTQ雇用Equiv.in时，Krishna说：“企业仍处于创建包容性环境的过程中，敏感性培训课程一旦创建，将为LGBTQ人才库的招聘铺平道路。我们将专注于促进LGBTQ社区与企业之间的对话，通过举办明年开始的Q-rious活动来了解和探索他们的共同要求，我们将与Humsafar Trust合作。“
这家初创公司已经举办了“女性变革者”活动，这是一个女性职业展览会，共有1,000名女性招聘人员。去年推出了名为“推动者”的残疾人虚拟职业展览会，它见证了700名残疾人士的参与，其中包括IBM和Infosys在内的三家公司提供了18份工作机会。
“我们将于7月20日举办第八届女性变革者活动，届时将有1,200名注册求职者和18家公司参加。城市职业女性人口为1,120万，我们只有63,000个上市。这对我们这个细分市场来说是一个巨大的机会，“克里希纳说。
在推出后的一年内，Equiv.in已经吸纳了72家企业客户，另有50家正在筹备中。麦肯锡，ThoughtWorks，法国兴业，亚马逊，富国，运通，戴尔，Infosys，Mphasis，壳牌，微软和简柏特都是其客户。
“我们希望Equiv.in能够发展成为整个频谱范围内D&I招聘的'主服务提供商'。为了扩大我们在各个领域的人才排名，挖掘二线城市的多元化人才，加强数字营销和技术，我们正在谈论筹集A轮，我们希望在9月/ 10月关闭，“克里希纳说。